示例图片二

AG平台 视频面试兴起 平台使用量增幅翻番|智联春季求职周报5

2020-03-09 03:41:56 豪门国际 已读

智联招聘相关调研数据显示,全面复工的企业近3成,医疗器械、物流、贸易等行业复工进展领先。另一方面,复工率不足10%的企业占到18.9%之多,基本处于停摆状态。从具体行业看,医疗器械、物流、贸易/快消/租赁业的复工进展位居前列,复工率过半的企业占比均在9成左右,酒店/餐饮业、教育培训的复工率依然垫底。

平均招聘薪酬首次环比增长,达到8937元/月

求职行为环比增加4成,小微企业招聘需求再度上涨

防控措施已见成效,疫情拐点即将到来。2020年复工第五周,大部分企业已步入正轨,各行业招聘需求再度上升且分布均匀,求职行为也更加活跃,人才市场在复工初期遇冷后不断回温。今天,【财经E号线】和各位搜狐网友分享智联招聘春季求职竞争周报(3月2日-3月6日)。相比上周,本周也出现了一些积极情况——

原标题:视频面试兴起 平台使用量增幅翻番|智联春季求职周报5

位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月

■关键词:需求

员工无法顺利到岗是企业眼前最发愁的问题,占比达32.8%;其次AG平台,存在“员工薪资成本高”、“招聘困难”、“资金链断裂”等现象的企业近2成。同时AG平台,裁员缩招依然存在AG平台,约4成企业表示会减少招聘规模及预算。面对危机,4成受访企业表示2020年招聘规模将缩小,还有36.4%将减少招聘预算,开源节流。

另外,本周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间,因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放,市场回暖下,该行业也开始着手人才的布局。

春节复工后,简历投递量每周都呈现较为可观的增速,职场人正在重拾信心积极求职

来自智联招聘的最新大数据显示,北京竞争指数为35.2,武汉人才市场回温。复工第五周,招聘与求职两端增速可观的城市还有西安市。

复工第五周平均薪酬最高的五个城市与上周保持一致,位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月。同周平均招聘薪酬环比增速较快的城市有无锡(5.81%)、长沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈尔滨(2.53%)和南昌(2.52%)。

北京竞争指数为35.2,武汉人才市场回温

■关键词:行业

复工第五周,房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热,每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时,“极客”人才大量涌入求职竞争市场,促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热,竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设,数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发,企业级技术服务将成为未来长期的需求热点,IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好,在疫情走向稳定的态势下,产业也将逐步回归向好态势。

【声明】本文授权搜狐网独家发布(包括但不局限于搜狐新闻客户端)。欢迎转发朋友圈,转载请留言。

智联招聘有关人士表示,人才市场流动性正不断加强,而 以视频面试为主的线上招聘方式兴起,为人才供需两端一解燃眉之急。 智联招聘平台上针对视频面试的使用量已经逐周呈现了123%的增幅,相信在迈向万物互联时代的路上,人才与工作岗位的链接方式也存在更多的探索和想象空间。 展开全文

智联招聘最新大数据还显示,复工第五周的五大亮点行业依次为:广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。本周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业,首当其冲在疫情中受挫,然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及,与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关,为即将反弹的消费潮储备人才。

本周企业平均招聘薪酬为8937元/月,较上周环比小幅上涨0.69%,打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势,这也可以视为一种企业需求走高的信号。

广告/会展/公关与酒店/餐饮业空降上榜

快消领域逐渐复苏

快消领域逐渐复苏,酒店餐饮业起色明显

员工无法顺利到岗是企业眼前最发愁的问题

此外,稳居第一高薪的企业高级管理人员,平均招聘薪资在接连回落后,于本周重新上涨4.61%至21913元/月。整体上,本周的高薪职位排行与上一周差异不大,值得一提的是公关/媒介职位新晋上榜。市场的回暖与变化都让企业开始着手储备和招募市场公关人才,并为其提供更大升值空间。

■关键词:调研

智联招聘大数据显示,与上一周相比,复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%,而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此,人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升,竞争指数[2]提升至14.4,与去年同期拉近差距。

求职活动方面,本周56.6%的受访者表示已经有了跳槽计划。由于疫情防控期间以减少聚集、降低传染风险为原则,人社部鼓励企业用工流程全面线上化,引导求职者网上面试,网上签约,网上报到。由此,视频面试成为了企业招聘的核心环节。智联招聘表示,通过调研发现,复工以来使用过视频面试的职场人总共占到2成,其中人力资源岗位的使用率更高,达到35%。

视频面试使用率约占2成,一半职场人表示看好

虽然多数人还未尝试过视频面试,但接受程度可观。针对视频面试的功能性,使用过视频面试的职场人中,近一半的受访者认为与传统线下面试差异不大,可以满足需求;还有41.8%表示视频面试可作为招聘前期工作,但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。

员工未返城、薪资成本等危机仍存,裁员缩招依然存在

智联招聘视频面试功能助力企业揽才

规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看,招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%,简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力,表现出一种灵活的韧性。

■关键词:薪酬

新冠疫情下“宅经济”增长迅猛,或推动网络游戏渗透率提升

央视新闻也对此进行了报道——疫情之下,智联招聘视频面试功能助力企业揽才,基于大数据精准人岗匹配,HR和求职者可以通过手机客户端和电脑端企业后台连线,微表情清晰捕捉,即刻完成面试全流程。

原标题:其实,95%的颈椎病可选非手术治疗!

原标题:陈梦巡回赛21进决赛夺17冠!两次输朱雨玲,连续十个月排世界第一